Veselības apdrošināšana ir viens no pieprasītākajiem darbinieku labumiem Latvijā - un vienlaikus viens no retajiem, ko valsts atbalsta ar nodokļu atvieglojumiem. Pareizi noformēta polise ļauj uzņēmumam rūpēties par komandu, nemaksājot par šo summu algas nodokļus. Skaidrojam, kā atvieglojums darbojas un kas jāievēro darba devējam.

Kāds ir nodokļu atvieglojums?

Darba devēja apmaksātās veselības apdrošināšanas prēmijas nav apliekamas ne ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN), ne ar valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI), ja vienlaikus ir izpildīti trīs nosacījumi:

  • prēmija nepārsniedz 750 EUR gadā vienam darbiniekam (limits ir spēkā no 2024. gada 1. janvāra; iepriekš tas bija 426,86 EUR);
  • prēmija nepārsniedz 10 % no darbinieka gada bruto darba samaksas;
  • apdrošināšanas līguma termiņš ir vismaz viens gads.

Pamats: likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 8. panta piektā daļa un Ministru kabineta noteikumi Nr. 899.

Ko tas nozīmē praksē?

Ja darbiniekam tiktu izmaksāta prēmijas summa kā alga, uzņēmums par to maksātu VSAOI, bet darbinieks - IIN un savu VSAOI daļu. Apdrošināšanas polise limita ietvaros no šiem nodokļiem ir atbrīvota: komandai ar 10 darbiniekiem uzņēmums darbinieku veselībai var novirzīt līdz 7 500 EUR gadā, nemaksājot par šo summu algas nodokļus.

Kas notiek, ja limits tiek pārsniegts?

Ar nodokļiem apliek tikai pārsniegto daļu - to pielīdzina darba algai. Piemēram, ja polise maksā vairāk nekā 750 EUR gadā vienam darbiniekam, nodokļi jāmaksā tikai no starpības. Darbiniekiem, kuri polisei pievienojas gada vidū, atbrīvojumu piemēro proporcionāli nostrādātajam periodam.

Kas vēl jāzina darba devējam?

  • polisi var pielāgot uzņēmuma budžetam - no pamatprogrammas līdz premium segumam ar zobārstniecību, sportu un medikamentiem;
  • programmas parasti pieejamas uzņēmumiem jau no 2 darbiniekiem;
  • polise ir arī spēcīgs darbinieku noturēšanas instruments - tā samazina darbnespējas dienas un celj komandas lojalitāti.

Vairāk par segumiem, programmām un pieteikšanos lasi sadaļā veselības apdrošināšana darbiniekiem - Agento bez maksas salīdzinās vairāku apdrošinātāju piedāvājumus tieši Tavam uzņēmumam.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai 750 EUR limits attiecas uz katru darbinieku atsevišķi? Jā, limits ir 750 EUR gadā vienam darbiniekam. Papildus prēmija nedrīkst pārsniegt 10 % no konkrētā darbinieka gada bruto darba samaksas.
Kas notiek, ja darbinieks polisei pievienojas gada vidū? Atbrīvojumu piemēro proporcionāli periodam, kurā darbinieks ir iekļauts polisē. Būtiski, lai pašam apdrošināšanas līgumam būtu vismaz viena gada termiņš.
Vai atvieglojums darbojas, ja polises termiņš ir īsāks par gadu? Nē, viens no obligātajiem nosacījumiem ir apdrošināšanas līguma termiņš vismaz viens gads. Īsāka termiņa polisēm atbrīvojums netiek piemērots.