Медицинское страхование - один из самых востребованных бенефитов для сотрудников в Латвии и одновременно один из немногих, который государство поддерживает налоговыми льготами. Правильно оформленный полис позволяет компании заботиться о команде, не платя с этой суммы зарплатные налоги. Объясняем, как работает льгота и что должен учесть работодатель.

В чём заключается налоговая льгота?

Оплаченные работодателем премии медицинского страхования не облагаются ни подоходным налогом с населения (IIN), ни обязательными взносами государственного социального страхования (VSAOI), если одновременно выполнены три условия:

  • премия не превышает 750 EUR в год на одного работника (лимит действует с 1 января 2024 года; ранее он составлял 426,86 EUR);
  • премия не превышает 10 % от годовой брутто-зарплаты работника;
  • срок договора страхования - не менее одного года.

Основание: часть пятая статьи 8 закона "О подоходном налоге с населения" и правила Кабинета министров № 899.

Что это значит на практике?

Если бы сумма премии была выплачена работнику как зарплата, компания заплатила бы VSAOI, а работник - IIN и свою часть VSAOI. Страховой полис в пределах лимита от этих налогов освобождён: команде из 10 сотрудников предприятие может направить до 7 500 EUR в год на здоровье работников, не платя с этой суммы зарплатных налогов.

Что происходит при превышении лимита?

Налогами облагается только превышающая часть - она приравнивается к зарплате. Например, если полис стоит больше 750 EUR в год на работника, налоги платятся только с разницы. Для работников, присоединяющихся к полису в середине года, освобождение применяется пропорционально отработанному периоду.

Что ещё важно знать работодателю?

  • полис можно подстроить под бюджет компании - от базовой программы до премиум-покрытия со стоматологией, спортом и медикаментами;
  • программы обычно доступны предприятиям уже от 2 сотрудников;
  • полис - это и сильный инструмент удержания сотрудников: он сокращает дни нетрудоспособности и повышает лояльность команды.

Подробнее о покрытиях, программах и подаче заявки читайте в разделе медицинское страхование сотрудников - Agento бесплатно сравнит предложения нескольких страховщиков именно для вашей компании.

Часто задаваемые вопросы

Действует ли лимит 750 EUR на каждого работника отдельно? Да, лимит составляет 750 EUR в год на одного работника. Дополнительно премия не должна превышать 10 % от годовой брутто-зарплаты конкретного работника.
Что происходит, если работник присоединяется к полису в середине года? Освобождение применяется пропорционально периоду, в котором работник включён в полис. Важно, чтобы сам договор страхования был заключён на срок не менее одного года.
Действует ли льгота, если срок полиса меньше года? Нет, одно из обязательных условий - срок договора страхования не менее одного года. К полисам с более коротким сроком освобождение не применяется.